2020年山东青岛西海岸新区教育体育系统招聘417人公告(2)

2020年山东青岛西海岸新区教育体育系统招聘417人公告已发布,本次招聘采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费

拟聘用人员派遣期内国内普通高校统招全日制本科学历毕业生,每人每年6000元连续发放最长不超过36个月的住房补贴;首次来青就业的派遣期内国内普通高校统招全日制研究生,按博士研究生每人每年1.8万元、硕士研究生每人每年1.2万元连续发放最长不超过36个月的生活补贴和住房补贴;在新区购买首套商品住房的,按博士研究生15万元、硕士研究生10万元的标准发放一次性安家费(扣除已领的住房补贴)。

(一)受新冠肺炎疫情影响,本次招聘打印准考证、面试和笔试等有关环节时间暂时无法确定,笔试初定7月中旬,后续视疫情防控进展情况发布,请报考人员及时关注青岛市教育局网站()和青岛西海岸新区政务网(、)发布时间和准考证信息。

2.2020年青岛西海岸新区教育体育系统面向社会公开招聘控制总量备案管理人员计划表

(四)应聘人员填写报名信息时必须真实、全面、准确,所学专业以学历证书为准,其中,2020年普通高校应届毕业生以学校核发的就业推荐表和成绩表为准。具有教师资格证书人员需写明教师资格证书的学段。其他报考岗位所要求的条件,网上报名填报信息中没有的栏目,请务必在备注栏中填写清楚,否则初审不能通过。因信息填报不全导致未通过资格审查的,责任自负。因个人提交报考信息不准或不符合报名条件的应聘人员,一经发现,取消应聘资格。

面试采取百分制计分。面试工作在西海岸新区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下,由区教育主管部门和招聘单位严格按照备案的方案组织实施。

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公开招聘将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

七、纪律

附件:

八、相关政策

(三)取消或核减计划、笔试成绩、资格审查、面试方案、考察、体检等信息在青岛西海岸新区政务网(、)上公布。应聘人员在应聘期间,应保持联络畅通,及时了解招聘网站发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

2020年5月26日

(六)招聘过程中若有违规作弊行为,取消聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的,取消聘用资格;聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班,未按要求提交个人档案者、逾期未报到者,取消聘用资格。

1.2020年青岛西海岸新区教育体育系统面向社会公开招聘事业编制工作人员计划表

根据招聘岗位的需求和特点,中小学、学前类面试采取“说课”或“说课+技能测试”方式进行,主要考察岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业技能等方面,说课使用现行教材。综合类面试采取“结构化面试”方式进行,主要测试考生综合分析、组织协调、应急应变等能力。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

原标题:2020年青岛西海岸新区教育体育系统公开招聘工作人员简章

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上,由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的,按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。

事业编制人员聘用合同的签订和执行按照《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。控制总量备案管理人员聘用合同的签订和执行按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)和《山东省人民政府办公厅关于加快学前教育改革发展的意见》(鲁政办字〔2018〕71号)等相关文件规定执行,工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编人员执行。

六、公示聘用

面试方式为“说课”或“结构化面试”的招聘岗位,按笔试成绩、说课成绩(或结构化面试成绩)各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。面试方式为“说课+技能测试”的招聘岗位,按笔试成绩、说课成绩、技能测试成绩分别占40%、30%、30%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、说课成绩、技能测试成绩、结构化面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

(五)暂未取得相应学段教师资格证书的考生,须在正式聘用前应承诺上岗后一年内取得的相应学段教师资格证书,否则予以解聘。

考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的,延期公示、聘用。

(二)面试

对考试、考察、体检合格的应聘人员,通过青岛西海岸新区政务网(、)进行公示,事业编制人员经7个工作日公示无异议、控制总量备案管理人员经5个工作日公示无异议后,分别办理聘用手续,签订聘用合同,聘用合同中约定在青岛西海岸新区的最低服务年限为5年(含试用期)、相关人员上岗后一年内没有取得相应学段及以上教师资格证书的予以解聘。受聘人员按规定实行试用期制度。

(七)本次考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询电话和监督电话:见计划表

根据总成绩,分招聘岗位,按1:1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分(面试方式为“说课+技能测试”的招聘岗位,说课成绩、技能测试成绩均不得低于60分)。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试)。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

笔试根据专业不同分为中小学、学前和综合三大类,各类均考一科,不指定教材。中小学和学前类考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。

五、考察体检

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清或未处理到位的,不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

三、考试内容和方法

四、成绩核算

体检一般应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。区教育和体育局和招聘单位按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

请在工作时间段(工作日上午9:00-11:30,下午1:30-5:30)拨打以上电话。

(二)根据全区师资需求情况及各学科的招聘计划,招聘的教师按总成绩分类别、分专业由高到低顺序依次选岗(若总成绩相同,则按笔试成绩高者优先,若总成绩和笔试成绩都相同,则抽签决定选岗顺序)。聘用的镇、村初中、小学教师先在城区学校顶岗培训一年,一年后回原镇、村学校任教。

九、有关说明

(一)笔试

青岛西海岸新区教育和体育局

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