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  • 國企員工持股意見出台:"以崗定股"推動骨干員工持股

    发布时间: 2021-07-20 23:30:43明星新闻网 > 国际 >

      國資委相關負責人對第一財經表示,這次員工持股的改革目標定位更高。要通過員工持股這一制度安排,進一步有效建立激勵約束長效機制,激發國有企業內在活力。

      四是強化信息公開。要求試點企業應將持股員工范 圍、持股比例、入股價格、審計評估等重要信息按照規定 充分披露,切實保障員工的知情權和監督權。要求國有企 業與本企業集團內員工持股企業之間的關聯交易應由一級企業以適當方式定期公開。

      增量引入:員工入股需要合規出資

      “動態調整”實現股權有序轉讓

      “以崗定股”鼓勵骨干持股

      對于股權的轉讓,《試點意見》強調,持股員工因辭職、調離、退休、死亡或被解僱等原因離開本公司的,應在12個月內將所持股份進行內部轉讓。轉讓給持股平台、符合條件的員工或非公有資本股東的,轉讓價格由雙方協商確定;轉讓給國有股東的,轉讓價格不得高于上一年度經審計的每股凈資產值。國有控股上市公司員工轉讓股份按証券監管有關規定辦理。

      該人士對此解釋,一般來說,中央企業集團公司及其二級子企業、省級國有一級企業具有以下特點,一是企業資產規模大、從業人員多、管理層級多、業務種類多。二是大部分屬于國有獨資且主要職能為資本管控。省級國有一級企業有些還是國有資本投資、運營公司或即將改組成國有資本投資、運營公司,具體經營層面往往更多是在中央企業三級子企業和省級國有企業二級子企業以下。三是不少企業經營業務 還涉及關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域。

      對于試點企業什麼人能持股,《試點意見》進一步明確,不是高管持股,而是骨干持股,遵守“以崗定股、動態調整”的原則。

      該人士說,�K裨汗??飾??透魘 ??災吻????畢絞屑凹蘋??Х惺瀉托陸??????ㄉ璞??漚??湊帳緣閆笠堤跫????直鶇又醒肫笠怠??胤煎胗釁笠扺醒≡襠倭科笠悼??故著??緣恪▲/p>

      該人士強調,員工持股試點應注重試點質量和工作進度的有機統一,不得為了片面追求數量而強行在條件不成熟的企業中開展試點,也不得一味追求速度而忽視質量。

      文╱重華

      另外,《試點意見》可操作性較強,對開展員工持股試點涉及的試點企業條件、持股員工范圍、出資入股方式、入股價格、股權結構、持股比例、股權流轉等關鍵事項,都提出了明確要求

      上市公司股票對價往往高于公司凈資產,股權退出的時候是否也需要按照《試點意見》實施?

      三是防止利益輸送。要求持股人員應為在關鍵崗位工作並對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理骨干和業務骨干,且與本企業簽訂了勞動合同。國有企業不得以任何形式向本企業集團內的員工 持股企業輸送利益,對�e釁笠島捅酒笠導??拍讜憊ア止擒企業之間的關聯交易加強審計監督。

      一是主業處于充分競爭行業和領域的商業類企業;二是股權結構合理,非公有資本股東所持股份應達到一定比例,公司董事會中有非公有資本股東推荐的董事;三是公司治理結構健全,建立市場化的勞動人事分配制度和業績考核評價體系,形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制;四是營業收入和利潤90%以上來源于所在企業集團外部市場。

      員工持股不是無償獲得,《試點意見》規定,員工入股應主要以貨幣出資,並按約定及時繳納。

      前述人士稱,這種股權的“動態調整”,強調的是持股員工應做到進退有序,離開企業的人員因不再是該企業員工而不再持有股權,新進人才可以獲得股權,崗位調整時所持股份隨之調整,真正實現讓符合條件的員工持有股權,持續調動骨干員工的積極性主動性和創造性,防止股權固化,影響激勵效果。

      試點級別在央企三級及以下控股企業

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